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              花錢優化簡歷?別讓包裝過了頭

              來源:光明日報2021年07月17日

              近日,有媒體記者以“應屆畢業生”身份在某電商平臺購買簡歷優化服務時,執筆者擅自在簡歷中添加工作內容和專業證書,當記者提出異議時,執筆者表示“不會有人深究”。而在另一家標價較高的店鋪中,記者表示自己沒有招聘單位要求的資格證書時,店鋪客服稱可以幫忙代辦所需證書,并稱“基本可以以假亂真”。據悉,某電商平臺以簡歷優化為關鍵詞,可以搜索到2萬多條相關服務信息。簡歷優化本身是沒有問題,包括社會上近年來也有這樣的新興職業。特別對于缺少簡歷制作經驗的畢業生來說,簡歷優化不失為一種好的解決方案。此前簡歷優化師的新職業登上熱搜,這份工作就是幫助求職者優化簡歷。但是,簡歷優化不是造假,而是將個人優勢、特長特點在簡歷的方寸天地里得到充分地展示,從而得到用人單位的青睞。

              報道中還提及,某些平臺隨意添加虛假經歷,所謂的簡歷優化服務成了造假。用虛假的經歷騙取用人單位的信任,入職后能力不相匹配,最終坑害的還是求職者自己。同時,借助簡歷造假贏得工作機會,也是在消耗著就業市場上供求雙方的信任感。

              應當關注的是,為何簡歷優化的界限一再被突破?過度包裝,甚至造假等行為充斥就業市場?7月15日,國家統計局發布的最新數據顯示,2021年高校應屆畢業生規模達909萬人。不管是什么樣的學歷或專業背景,抑或是在過去幾年的校園里取得了什么樣的成就,臨近畢業時,所有人都被擠在了同樣一條道路上。壓力自然不小,一份簡歷當然會被寄托厚望。而對于企業來說,面對浩如煙海的求職簡歷和漫長的畢業季,設定某些關鍵詞或者標準,成了畢業生過簡歷關的門檻。整個就業市場對人才的評價標準和方式過于單一,一些標簽、關鍵詞成了加分項,而一些門檻也成為了畢業生與理想工作的鴻溝。在這樣的評價體系里,畢業生自然會用相應的方式去迎合評價標準,從而爭取更多通過篩選的機會。這導致部分畢業生的精力不是在如何優化自己上,倒是在優化簡歷上了。越符合用人單位喜好的簡歷,意味著有更多的對話機會。

              此外,雖然網絡化、信息化的平臺成了求職應聘的主要媒介,但求職者與用人單位的信息差卻一直存在。面對轉瞬即逝的好工作、好機會,畢業生也會對未來會有較大的不確定感,焦慮和恐慌便會油然而生。畢業生投遞簡歷,只能被動地等待通知。對于畢業生來說,如何去彌補與用人單位的信息差?簡歷或許是最合適的敲門磚。對于用人單位來說,往往無法對求職者簡歷上的信息進行核實。雙方信息的不對等,讓優化過頭,甚至造假的簡歷有了生存的灰色空間?!秳趧雍贤ā分忻鞔_規定,“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!北M管法律對勞動者如實說明個人情況有明文規定,但撰寫簡歷、優化簡歷等服務依然廣泛存在,其中服務質量低下、人員資質不明、誘導簡歷造假、隱私泄露等問題頻發。如何讓平臺把好簡歷優化服務的關口,需要相關部門加強監管,及時打掉背后的違規產業鏈。同時,對于畢業生來說,不管什么樣的簡歷,個人能力如何是無法通過優化來改變的。

              【責任編輯:楊潔】

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